Chez HexoTech, nous avons toujours été passionnés par la technologie et le développement logiciel. Par les subtilités des langages de programmation, les frameworks émergents, les architectures modernes. Mais cette passion n’est jamais restée confinée à nos claviers.
Très tôt, une idée s’est imposée à nous : partager ce que l’on sait. Parce que pour nous, un bon développeur ne se définit pas seulement par sa maîtrise technique, mais par sa capacité à transmettre, expliquer, vulgariser. C’est cette conviction qui nous a menés à devenir organisme de formation.
Une culture de la formation née de la passion
Arnaud Mercier : un fondateur, un formateur
L’histoire commence bien avant la création d’HexoTech. Arnaud Mercier, président et fondateur d'HexoTech, enseignait déjà le développement bien avant la création de l’entreprise. Cours particuliers, interventions dans des écoles d’ingénieurs, formations en ligne et partage de sa passion pour le développement logiciel sur sa chaîne YouTube Codeur Pro : la transmission et le partage ont toujours été là!
Arnaud MERCIER (président d'HexoTech et formateur)
Quand j'ai créé HexoTech, j'ai tout de suite voulu conserver cette activité de formation pour plusieurs raisons. La passion et donc le partage de cette passion autour de la tech et du code, mais aussi la révélation qu'a été pour moi la formation. En effet, créer des formations nous force a nous dépasser dans le domaine que l'on enseigne. Cela structure nos idées et nous forces a compléter nos compétences sur le domaine. Des ingénieurs qui forment restent a la pointe!
Une prise de conscience venue du terrain
Mais ce choix ne vient pas de nulle part. Lors de ses premières expériences professionnelles, Arnaud a été frappé par un décalage fort entre la formation reçue à l’école d’ingénieur et les exigences du terrain. Beaucoup de compétences clés – pratiques, concrètes, directement applicables – manquaient à l’appel. Trop de théorie, pas assez de réalité.
Son objectif : rendre accessibles les compétences qui comptent vraiment en entreprise, et aider les développeurs à passer plus vite du statut d’apprenant à celui de professionnel autonome.
Le partage devenu culture d'équipe
Dans notre secteur, les choses bougent vite. Très vite! Une technologie de référence peut devenir obsolète en quelques années. Une bonne pratique d’aujourd’hui peut être remise en question demain.
Chez HexoTech, nous avons appris à faire de cette instabilité une force. Nous apprenons chaque jour : dans nos projets, nos échanges internes, nos veilles techniques. Nous avons toujours eu envie de restituer ce que nous apprenons à ceux qui nous entourent – qu’ils soient collègues, clients ou partenaires.
De l’expertise à la pédagogie : un modèle hybride
Nos développeurs sont aussi formateurs
Chez HexoTech, ceux qui codent sont ceux qui forment. Pas de formateurs « détachés » ou théoriques : ce sont les mêmes experts qui livrent des projets qui animent ensuite des sessions de formation pour nos partenaires.
Ce choix est assumé : former à partir du terrain, de l’expérience réelle. Cela permet de proposer des formations vivantes, à jour, ancrées dans la réalité des projets.
Des retours concrets et applicables
Nos formations ne s’arrêtent pas aux bonnes pratiques. Nous partageons aussi les erreurs qu’on a vues, les choix qu’on a faits, les solutions qu’on a validées. Chaque session est construite pour que les stagiaires repartent avec des outils concrets à utiliser dès le lendemain.
Former, c’est faire grandir les équipes
Un levier sous-estimé
La formation en entreprise est souvent perçue comme un coût, ou une contrainte logistique. Pourtant, c’est l’un des leviers les plus puissants pour monter en compétence rapidement, fidéliser les équipes, et renforcer la productivité.
Plutôt que de chercher en vain des compétences rares sur le marché, pourquoi ne pas faire monter en expertise les talents déjà présents ? C’est plus rapide, plus durable… et souvent bien plus motivant pour les équipes.
Un outil stratégique dans un contexte tech tendu
Recruter un bon développeur est difficile. Le garder, encore plus. Dans ce contexte, former devient un acte stratégique. Cela montre à vos collaborateurs qu’ils comptent, qu’on investit en eux, qu’on les fait évoluer.
Le transfert de compétences, une alternative a la formation
HexoTech n'est pas qu'un organisme de formation, nous réalisons également du conseil et de l'accompagnement sur du développement logiciel. Lors de nos missions, nous mettons un point d'honneur à transmettre nos compétences aux équipe que nous assistons. Cette transmissions lors de missions peut être une bonne alternative à une formation plus classique car cela permet un apprentissage plus progressif et surtout parfaitement adapté aux besoins des équipes.
Notre vision de la formation
Pas de formation "catalogue" figée
Bien sûr, nous avons des programmes éprouvés : Git, GitLab, DevOps, CI/CD… Mais nous ne nous contentons pas de dérouler des slides. Chaque formation est adaptée à vos besoins, vos outils, votre stack, vos enjeux métier. Nous mettons un point d'honneur à nous adapter aux besoins de nos clients pour qu'ils aient la formation qui correspond réellement à leurs besoins.
Une pédagogie active et concrète
Chez HexoTech, on privilégie les formations orientées projet, avec des cas pratiques issus du réel. Nos sessions mélangent théorie, démonstrations, et exercices contextualisés.
Nous échangeons beaucoup avec les élèves afin de rendre leur formation applicable au plus vite dans leur vie professionnel. Cela peut passer par exemple par une discutions autour de leur projet et des recommandations de nos experts formateurs.
Conclusion : coder, transmettre, faire grandir
Si nous avons choisi de devenir organisme de formation, c'est avant tout pour transmettre car cela est dans notre culture. C’est ce qui nous a fait grandir, ce qui nous a permis d’avancer, et ce que nous voulons offrir à notre tour.
Chez HexoTech, la formation est l’un des piliers de notre mission. Une mission de transmission, de montée en compétence, d’alignement technique et stratégique.
Nous continuons à développer de nouveaux modules de formation, à enrichir notre pédagogie, et à accompagner les équipes de nos clients dans la durée, bien au-delà de la formation initiale.
Chez HexoTech, nous croyons que le meilleur code est celui qu’on comprend, qu’on partage et qu’on fait évoluer ensemble.
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